О пенсионной реформе

В 2002 году в Российской Федерации стартовала пенсионная реформа, призванная для перехода от распределительной пенсионной системы к распределительно-накопительной.

При распределительной системе, все средства, перечисляемые работодателем в качестве пенсионных отчислений, использовались для текущих выплат пенсионерам.

В новой системе Ваша будущая пенсия разделена на две части — страховую и накопительную. Эти части пополняются за счет ежемесячных налоговых отчислений Вашего работодателя.

Наглядно пенсионные потоки изображены здесь.

Схема формирования накопительной части пенсии выглядит следующим образом: ежемесячно, выплачивая заработную плату, работодатель в установленном законом порядке отчисляет государству страховой взнос в размере 22% сверх суммы заработной платы. Из них 16% расходуется на выплаты текущих пенсий и учитывается в виде обязательств государства по выплате страховой части будущей пенсии работника, за которого вносятся взносы. Остальные 6% поступают на формирование накопительной части пенсии. Эти деньги не расходуются на выплаты нынешним пенсионерам, а копятся в течение всей трудовой деятельности.

В 2014-2015 годах, гражданам России, предлагалось сделать выбор:

Вариант первый. Остаться в распределительной системе, при которой 6% отчислений начиная с 2016 года пойдут в страховую часть (т. е. тариф отчислений в страховую часть увеличивается с 16% до 22%). При этом, накопительная часть пенсии перестаёт формироваться с 2016 года.

Вариант второй. Заключить договор с НПФ, вступившим в новую систему гарантирования прав застрахованных лиц на базе АСВ, и доверить ему управление Вашей накопительной частью пенсии, сохранив при этом тариф отчислений в накопительную часть на уровне 6% (как было до 2014 года по умолчанию).

Участники Программы государственного софинансирования пенсий, также могут существенно увеличить накопительную часть пенсии. Минимальный добровольный взнос, при котором оказывается государственная поддержка, составляет 2000 рублей в год. Государство удваивает вносимые средства из расчета не более 12 000 рублей в год.

И, наконец, можно самостоятельно, за счет собственных средств накопить на дополнительную негосударственную (добровольную) пенсию, заключив договор негосударственного пенсионного обеспечения с НПФ.

Уверенность в своем будущем строится на понимании того, что каждый, кто уже работает или только начинает свою трудовую деятельность, в вопросе своих пенсионных накоплений должен занимать активную позицию.

О том, какие способы увеличения будущей пенсии предоставляет Вам современная пенсионная система, читайте в разделах:

У Вас остались вопросы? Задайте их специалистам по телефону +7 (383) 230-43-45 или отправьте электронное письмо.